Die kollektiven Neurosen im

Wege aus der Sinnkrise in der Chefetage

Dieses Buch zeigt auf Basis des Wissens von Viktor Frankl, dem Begründer der Logotherapie, auf welche Zusammenhänge es zwischen dem Sinn in der Arbeit und der psychosozialen Gesundheit gibt. In der heutigen Zeit, wo uns Burnout und Boreout immer öfter begegnen, klärt das Buch auf und zeigt Hintergründe, Zusammenhänge und Auswege auf. Menschen möchten einen Sinn in ihrem Tun bekommen, sind aber auch selbst dafür verantwortlich. Diese Hintergründe und Zusammenhänge als Unternehmer und Führungskraft zu kennen, ist heute essenziell, um eine Kultur des Miteinanders zu gestalten.

So greift der Autor auf Basis der Logotherapie verschiedene Aspekte der Sinnfindung auf, die mit Beispielen und Lösungsansätzen versehen sind. Es braucht Sinnfindung in der Arbeit und durch die Arbeit, durch menschliches Miteinander und durch die Veränderung der Einstellung, denn manchmal gibt es nicht veränderbare Situationen im Außen, die wir lernen müssen anzunehmen, aber seelisch daran nicht zu zerbrechen. Es ist kein psychologisches Buch, es zeigt jedoch Laien und Menschen, denen Mitarbeiter am Herzen liegen, Zusammenhänge der menschlichen Psyche auf, wie Arbeitssituationen und Themen aus der Vergangenheit so manche Entscheidung und das Verhalten beeinflussen. Wir leben in einer komplexen, immer unvorhersehbareren und unplanbareren Welt, die uns herausfordert, bewusster und selbstreflektierter zu werden … Nicht jeder kann damit in ausreichendem Maße umgehen. Durch frühkindliche Prägungen sind in jedem Menschen Muster entstanden, die in Stresssituationen massiv zum Vorschein kommen können. Damit Führungskräfte mit solchen Dynamiken umgehen lernen, bedarf es einer Zuwendung zum Menschen und nicht nur zu den fachlichen Herausforderungen.

Ein gutes Einsteigerbuch für Menschen mit Führungsverantwortung, nah an der Praxis und gut zu lesen.